日前長榮航空空服員面臨過勞困境，指出航空公司將病假列入年度考績評比，甚至因請假影響晉升或獎金，導致勞工在身體不適時仍因畏懼「扣分」而被迫帶病執勤，凸顯出職場制度長期缺乏對勞工健康與請假權利的實質保障。

【勞工請假涉及相關法律】

為強化勞工請假之權益保障，自2026年起，職場請假規則迎來大變革，雇主若習慣以「全勤獎金」作為控制出勤的手段，恐觸犯：

1. 勞工請假規則第9條之1： 明定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得為不利處分。
2. 勞動基準法第43條： 關於假別給付之規定。
3. 勞動基準法第79條： 違反上述規定之罰則，處新台幣2萬元以上，100 萬元以下罰鍰。

【法院與主管機關判斷標準】

1. 不利處分之定義：包含解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益（例如：優惠機票、排班權）、考績等[1]。
2. 全勤獎金「按比例」原則：過去「請1天扣全額」已違法！新制要求全勤獎金僅能按請假天數「比例」扣發（例如：3000 全勤/30天 =1天僅能扣100元）[2]。
3. 舉證責任翻轉：若勞工申訴，「雇主」必須負舉證責任，證明對勞工的負面考核與那10天病假「完全無關」[3]。

【律師小叮嚀H &W 】

數位時代勞權透明化，2026年新制終止了「生病不敢請假」的職場陋習。

律師建議勞工：若發現請病假後薪資單出現不對稱扣款，或考績因此受損，應保留薪資條與考核紀錄。

律師建議雇主：人事考核應回歸「工作能力」與「實際績效」，切莫僅以病假日數作為評量基準。法律保護懂法的人，違規不僅面臨百萬罰鍰，還會被公布企業名稱，損及品牌名譽。

相關案件程序較為複雜，務必謹慎為之！法律保護懂法律的人，你是蔚然要保護的人。

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